转岗是否需要重新培训需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要重新培训的情况 岗位类型或职责变化显著当员工从原岗位调至工作内容、职责或技能要求差异较大的新岗位时，需接受针对性培训以掌握新技能。
法律法规或行业标准要求煤矿从业人员调整岗位或离岗1年以上需重新接受安全培训；
特殊行业（如化工、电力等）可能因法规强制要求进行岗前培训。
企业内部管理规定一般企业新岗位培训时间通常不少于1个月；
调岗后3个月内回原岗位需重新培训。
二、可能无需培训的情况 相同或相近工种转岗若转岗岗位与原岗位属于相同或相近工种，且技能要求差异不大，可免予培训。
员工已具备岗位能力员工通过考取专业技术职称、积累丰富经验等方式已满足新岗位要求时，可免培训。
三、其他注意事项转岗前评估 ：企业应评估新岗位需求与员工能力的匹配度，制定个性化培训方案；
培训内容 ：应涵盖新岗位技能、安全知识、企业文化等核心内容；
考核机制 ：培训后需通过考核才能上岗，未达标者需补考或重训。
综上，转岗培训的必要性取决于岗位变化程度、法规要求及企业规定，建议结合实际情况制定科学培训计划。
