关于入职培训是否收费，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况 正规企业通常不收取入职培训费用根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。正规企业一般会在劳动合同或三方协议中明确培训为员工提供，且属于员工福利范畴。
特殊情况处理方式若公司要求提前支付费用，需注意合同条款：
合法合规 ：若培训与劳动合同直接相关（如专业资质认证），且费用明确列明为“培训成本”，可能被认定为合法。
隐性收费 ：若以“必须购买资料”“考核费用”等名义变相收费，则可能涉及违法行为，建议拒绝支付。
二、特殊场景补充 政策补贴项目部分地区（如建筑、服务行业）政府推动新员工免费培训，企业可申请补贴。
试用期或绩效挂钩的培训若培训与绩效直接关联（如通过考核才能获得更高薪资），需确认是否为合法激励措施。
三、注意事项合同条款审核 ：入职前务必仔细阅读合同，明确培训内容、费用承担及违约责任。
维权途径 ：若遭遇隐性收费，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
