根据相关法律规定和搜索结果，关于培训后离职的奖金发放问题，可总结如下：
一、培训期间工资发放原则 劳动关系存续期间均应发放工资培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位无论是否提供具体生产经营任务，均需按劳动合同约定或规章制度发放工资。
特殊约定优先若劳动合同或规章制度对培训期间工资有明确约定（如服务期协议），则按约定执行。
二、培训后离职的奖金发放 年终奖的发放条件年终奖属于企业自主行为，需依据劳动合同或规章制度执行。若未明确约定，企业可自主决定是否发放。
服务期协议的约束性若劳动合同中包含服务期条款，且劳动者在服务期内离职，则需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理主动离职 ：若因个人原因主动离职，通常可获应得工资，但无需支付违约金（除非存在严重违纪行为）。
被动离职 ：因用人单位过错（如未提供劳动条件、未支付工资等）离职，可要求赔偿工资及赔偿金。
四、法律依据《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需赔偿。
《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。
五、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资或奖金，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商；
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上，培训后离职是否发放奖金需结合劳动合同条款、服务期协议及企业规章制度综合判断，但劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
