根据搜索结果，公司每周安排培训时间的情况需结合具体安排形式和法律依据进行判断：
一、常规下班后培训 属于加班且需支付报酬若公司强制安排下班后培训且未与员工协商，或未支付加班费，则属于延长工作时间，需按《劳动法》支付不低于工资150%的报酬。
可协商安排的情况若培训是自愿且经双方协商同意的，可视为正常工作时间内的活动，不认定为加班。
二、其他时间安排的培训 调整工作时间内的培训若培训时间调整为正常工作日（如每周三下午或周五上午），则属于正常出勤，不视为加班。
周末或非工作时间培训强制培训 ：若安排在周末或非工作时间且未经协商，通常认定为加班，需支付报酬。
自主培训 ：若员工自主选择参加且与工作无关，则不认定为加班。
三、特殊情形处理培训内容与工作直接相关 ：如新员工入职培训、岗位技能提升等，即使安排在非工作时间，也可能被认定为加班。
协商一致的特殊协议 ：劳动合同中明确约定接受非工作时间培训，且未违反劳动法规定，则可按约定执行。
四、法律依据总结加班认定 ：需满足“用人单位因生产经营需要”“未与劳动者协商”等条件。
报酬计算 ：平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班未补休的按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
建议员工关注劳动合同条款，若对培训时间安排有疑问，可要求公司提供培训必要性说明，并协商调整时间或支付报酬。
