根据相关法律法规和华莱士的用工实践，关于培训期工资支付的问题，可总结如下：
一、法律明确规定 劳动关系与工资支付根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按劳动合同约定和实际出勤天数发放工资。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系且劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资。
试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、华莱士具体用工情况 短期培训华莱士短期班培训通常包含食宿，但明确提到“可领取每月1400元左右薪资补助”，表明培训期间至少提供部分工资性收入。
长期培训与晋升机制店长班培训期结束后需通过考核才能晋升为店长助理或店长，薪资待遇显著提升。但这一机制适用于正式员工，不适用于未通过考核的培训生。
工资支付时效工资应至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时结算。
三、特殊情况处理建议若遇到培训期工资未支付的情况，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
投诉举报 ：向当地劳动执法监察大队投诉，或向劳动仲裁部门申请仲裁。
法律途径 ：通过法院申请支付令或提起诉讼。
综上，华莱士培训期是否发放工资需结合具体用工协议和岗位性质判断，但法律明确要求用人单位支付劳动报酬。
根据相关法律法规和华莱士的用工实践，关于培训期工资支付的问题，可总结如下：
一、法律明确规定 劳动关系与工资支付根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按劳动合同约定和实际出勤天数发放工资。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系且劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资。
试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、华莱士具体用工情况 短期培训华莱士短期班培训通常包含食宿，但明确提到“可领取每月1400元左右薪资补助”，表明培训期间至少提供部分工资性收入。
长期培训与晋升机制店长班培训期结束后需通过考核才能晋升为店长助理或店长，薪资待遇显著提升。但这一机制适用于正式员工，不适用于未通过考核的培训生。
工资支付时效工资应至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时结算。
三、特殊情况处理建议若遇到培训期工资未支付的情况，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
投诉举报 ：向当地劳动执法监察大队投诉，或向劳动仲裁部门申请仲裁。
法律途径 ：通过法院申请支付令或提起诉讼。
综上，华莱士培训期是否发放工资需结合具体用工协议和岗位性质判断，但法律明确要求用人单位支付劳动报酬。
