培训费用属于培训资源的一部分。根据相关定义和分类，培训资源包括直接费用和间接费用两大类，具体如下：
一、培训费用的主要构成 直接费用包括支付给培训机构的课程费用、教材费、差旅费、设备租赁费、讲师费、住宿费等。例如企业为员工参加外部培训所支付的课程费、交通和住宿补贴等均属于直接费用。
间接费用涵盖培训前后的准备工作，如购买培训资料、租赁场地、安排考试等。例如为员工购买培训手册、租赁会议室、组织考试场地布置等费用。
二、与员工福利的区别性质不同 ：培训费用是员工为提升技能而产生的直接成本，属于人力资源开发或教育经费；员工福利则是企业为保障员工基本生活或吸引人才而提供的补贴（如健康保险、退休金、餐饮补贴等）。
目的不同 ：培训费用旨在提升员工工作能力，间接促进企业效益；员工福利直接改善员工生活条件或职业安全感。
三、法律与会计处理根据《劳动合同法》相关规定，企业为员工提供专项培训费用并约定服务期的，培训费用可视为对员工的专项投资。在会计处理上，培训费用通常计入当期损益或相关资产成本，而员工福利则通过应付职工薪酬科目核算。
综上，培训费用是培训资源的重要组成部分，其分类和核算需结合企业具体业务性质和费用性质进行区分。
