关于GLP（良好实验室规范）培训是否需要验证的问题，综合相关法规和行业实践，可以总结如下：
一、GLP培训的合规性要求 法规明确要求根据2017年CFDA（中国国家药品监督管理局）颁布的新版药品GLP规范，机构负责人需确保计算机化系统经过验证，并满足使用目的。虽然该规范未直接提及培训，但系统验证过程中通常包含对相关人员的培训要求。
培训与验证的关联性培训是验证活动的重要组成部分，用于确保验证人员具备执行验证任务的能力。验证人员需熟悉GLP原则、系统操作规范及数据管理要求，其培训记录也是验证方案中需要保留的文件之一。
二、培训验证的实施方式 培训计划与记录需制定与验证活动相匹配的培训计划，涵盖GLP要求、系统操作、数据管理等内容。培训形式可包括岗前培训（On-Job Training）、外部培训、在线课程等，并需保留培训记录以备核查。
人员资质与能力评估培训后应对人员进行能力评估，确保其掌握相关知识和技能。评估方式可包括理论考试、实际操作考核等，评估结果应作为验证人员资质的证明。
持续培训与更新GLP法规及技术要求可能动态更新，需定期对验证人员进行再培训，确保其知识体系与最新规范保持一致。
三、总结GLP培训本身不需要单独的认证，但必须与验证活动紧密结合，确保验证人员具备合规能力。验证方案中应明确培训内容、形式、记录及评估要求，并在监管核查中提供充分支持。对于医疗器械相关验证，还需参考特定领域（如医疗器械验证指南）的补充要求。
建议机构建立完善的培训管理体系，将培训与验证流程整合，以降低合规风险。
