职高不被看好的原因主要有以下几点：
生源质量差 ：职高的学生大多是因为学习成绩不佳而被分流进入，这些学生中很多人可能带有不良嗜好，不服从管教，导致职高的学习氛围和整体教育质量下降。
培养方向受限 ：职高主要培养技术型人才，而社会普遍认为技术型人才不如知识型人才有前途，这种观念导致职高毕业生在就业市场上处于不利地位。
升学机会有限 ：职高毕业生参加高考的途径受限，对口升学选择较少，名牌大学招生名额少，相比之下，普通高中毕业生升学途径广泛，有更多机会进入高等教育机构。
社会观念偏见 ：社会上普遍存在的“学习不好才会去职高”的观点，认为职高毕业生低学历只能从事体力劳动，这种偏见加剧了对职高生的歧视。
管理松散 ：职高的管理相对松散，学生普遍缺乏自我管理能力，学校为了减少管理问题，有时会放宽对学生的纪律要求，这导致职高生在社会上留下不良印象。
专业设置和教学内容的局限性 ：职高的专业设置和教学内容与市场需求脱节，陈旧的技术和空洞的理论知识使得学生毕业后难以适应实际工作需求。
学历认可度低 ：职高的学历在社会上认可度较低，很多工作机会都设有学历门槛，这使得职高生在求职过程中处于劣势。
就业竞争力不足 ：尽管有些职高生能够通过技能等级证书获得一些优势，但整体上职高生的就业竞争力仍不如普通高校毕业生，很多职高生只能从事体力劳动或技术含量较低的工作。
综上所述，职高不被看好的原因是多方面的，包括生源质量、培养方向、升学机会、社会观念、学校管理、专业设置、学历认可度和就业竞争力等。尽管如此，职业教育仍然有其独特的价值和优势，特别是在培养技术型人才方面，为社会各行各业提供了大量实用型人才。
