关于公司要求员工参加外省培训的真实性，需结合具体情况综合判断，以下是具体分析：
一、可能存在的真实情况 分公司或总部培训需求若公司设有外地分支机构或总公司，培训可能涉及跨地区业务对接、系统操作或统一管理，这种情况较为常见。
特殊岗位或技能要求某些岗位（如艺术类集训、专业技术类培训）因资源集中、师资力量要求高，可能安排外地专业机构进行。
试用期或绩效考核部分公司可能将培训作为试用期考核环节，通过实际工作表现评估员工适配性。
二、需谨慎甄别的情况 合同条款不明确若合同未明确培训目的、费用承担、返回安排等细节，可能存在法律风险，建议要求提供培训预算明细及第三方机构资质证明。
费用过高或前期承诺模糊若培训费用较高且未说明具体用途，或承诺“包就业”“高薪”等不切实际条件，需警惕诈骗。
拒绝沟通或信息遮掩公司对培训地点、内容避重就轻，或要求提供银行账户提前缴费，建议通过工商、劳动部门核实公司资质。
三、建议措施 核实公司背景通过工商登记、行业口碑、员工评价等多渠道确认公司信誉。
明确合同条款签订劳动合同时，务必包含培训具体内容、费用明细、返回安排及违约责任等条款。
优先选择本地培训若对培训真实性存疑，可优先选择本地机构，减少长途差旅风险。
保留证据维权培训期间注意保留沟通记录、费用凭证等材料，若发现权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，外省培训的真实性需结合公司性质、合同条款及个人职业规划综合判断，建议谨慎评估后再做决定。
