关于未办理入职培训期间的工资支付问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、未办理入职培训的工资支付情况 未签订劳动合同若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未建立劳动关系，则不发放工资。此时若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受报酬等），可依据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，工资应从用工当天开始支付。
已签订劳动合同若已签订劳动合同，无论是否办理入职培训，均需按合同约定支付工资。入职培训属于劳动关系存续期间的正常管理行为，工资支付不受入职流程影响。
二、工资支付的法律依据《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
三、注意事项 服务期与工资调整若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，工资调整机制仍可正常适用。劳动者违反服务期约定时，需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行部分分摊额。
维权途径若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动法》第三十条向当地人民法院申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
四、总结未签合同且无劳动关系 ：不发工资，但可主张劳动报酬。
已签合同 ：无论入职流程是否完成，均需依法支付工资。
建议劳动者入职后及时签订劳动合同，并保留工资支付凭证，以便在权益受到侵害时依法维权。
