强行有偿岗前培训是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
合法情况 ： 如果企业和员工签署了明确的培训合同，包括服务期限等条款，并且培训内容和费用是双方同意的，那么这种有偿培训是合法的。 不合法情况 ：如果企业借培训之名，强制员工接受不合理条件或变相收费，则可能构成违法。例如，企业在提供培训前未向员工充分说明权利义务，或者在培训结束后以不合理的理由要求员工支付过高费用，这些都属于法律禁止的范畴。
企业将其应承担的培训费用转嫁给劳动者也是违法的。根据《职业教育法》的规定，企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
如果企业违反劳动法规定，向员工收取培训费用，将受到劳动行政部门的处罚，并可能被责令限期退还费用。
综上所述，企业在进行有偿岗前培训时，必须确保操作符合法律法规以及双方的约定。如果企业违反了相关法律规定，员工可以向当地劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。
