关于美术培训机构休假工资支付的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、法定休假日工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
法定休假日（如国庆节） ：用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬；
休息日加班且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬。
案例 ：若国庆假期安排加班且未补休，则应支付3倍工资；若安排补休，则按正常工资结算。
二、调休与工资计算若用人单位以补休形式安排休假（如将休息日调为工作日），则不额外支付工资，仅按正常工资发放。
案例 ：9天培训中安排2天调休，则实际仅扣除2天工资，剩余7天应正常发放工资。
三、其他注意事项试用期工资 ：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
带薪培训工资 ：培训期间劳动者已提供劳动，用人单位需支付工资。若以“未参与培训不发工资”为由拒绝支付，可能构成工资拖欠；
维权途径 ：若遇到工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动保障部门投诉。
建议 ：保留好工作记录、劳动合同等证据，及时与用人单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。
关于美术培训机构休假工资支付的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、法定休假日工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
法定休假日（如国庆节） ：用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬；
休息日加班且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬。
案例 ：若国庆假期安排加班且未补休，则应支付3倍工资；若安排补休，则按正常工资结算。
二、调休与工资计算若用人单位以补休形式安排休假（如将休息日调为工作日），则不额外支付工资，仅按正常工资发放。
案例 ：9天培训中安排2天调休，则实际仅扣除2天工资，剩余7天应正常发放工资。
三、其他注意事项试用期工资 ：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
带薪培训工资 ：培训期间劳动者已提供劳动，用人单位需支付工资。若以“未参与培训不发工资”为由拒绝支付，可能构成工资拖欠；
维权途径 ：若遇到工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动保障部门投诉。
建议 ：保留好工作记录、劳动合同等证据，及时与用人单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。
