根据相关法律法规和搜索结果，公司安排的培训是否收费需根据具体情况判断，但总体原则是 不应向员工收取费用 ，具体分析如下：
一、培训收费的合法性 法定义务与免费原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供职业技能培训是法定义务，且培训费用应由企业承担。入职培训作为员工融入企业的基础培训，属于此类义务范畴，不得向员工收费。
特殊培训的例外情况若培训属于 专项技能培训 且员工自愿签订协议明确分摊费用（如出国培训、高级技能提升等），则可能合法。但此类协议需符合以下条件：
培训内容明确为提升员工履行劳动合同所必需；
员工需承担的费用不超过培训总成本的合理比例；
公司提供专项培训资金、差旅等支持。
二、收费培训的潜在风险 霸王条款与违法行为若公司未与员工协商或超出合理范围收费，可能构成 违法收费 ，员工有权拒绝支付且可要求赔偿。例如，以“培训贷”等名义变相收费，或要求用工资偿还培训费用，均属违规行为。
服务期条款的争议若专项培训后签订服务期协议，违约金数额不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用，且不得低于工资的20%。但此类条款需以培训为前提，且不得影响员工正常工资调整。
三、员工维权建议 明确培训性质首需判断培训是否属于法定义务或双方协商一致的结果。若为入职或基础技能培训，应坚决拒绝收费要求。
保留证据与协商若涉及收费，需保留支付凭证、培训协议等材料，并与HR协商费用合理性。协商失败时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
关注合同条款签订劳动合同时，注意审查关于培训与服务期的条款，避免因违约金约定过高而承担不合理责任。
综上，公司安排的培训 原则上不应收费 ，但特殊培训需双方协商一致且符合法定条件。若遇到收费纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。
