根据我国相关法律法规，用人单位在招聘入职过程中收取费用的行为存在明确的法律限制，具体分析如下：
一、入职培训收费的合法性 法律明确禁止《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括培训费、押金、服装费等。若以入职为条件收取此类费用，属于违法行为。
培训费用承担主体根据《劳动法》第六十八条，职业培训费用应由用人单位承担。企业若以培训为名收费，可能涉及以下风险：
以“必须缴费才能入职”为由强制收费
培训内容与岗位无关或质量低下
二、违规收费的后果 费用退还与赔偿若已缴纳费用但未提供约定服务，劳动者可要求退还，并可向劳动部门举报或提起仲裁。部分情况下，劳动者可要求赔偿损失。
法律处罚用人单位若违反规定收费，劳动行政部门可责令限期退还，并处以罚款（每人500元以上2000元以下）。
三、特殊情形说明 专项培训服务协议 ：用人单位为劳动者提供专项技术培训时，可与其订立协议约定服务期，但需符合以下条件：培训费用由用人单位承担
劳动者需履行服务期约定（如3年）
违约金不得超过未履行部分培训费用
此种情况下，培训费用可视为对劳动者服务的对价，但属于事后约定，与入职时收取的“入职费”性质不同。
四、防范建议谨慎签订协议 ：若用人单位提出培训费要求，应仔细审查协议条款，避免因失约被索赔。
保留证据 ：保存缴费凭证、沟通记录等材料，便于维权。
优先选择正规机构 ：通过官方渠道或认证机构求职，降低遭遇乱收费的风险。
综上，用人单位以入职为名收取培训费的行为通常不合法，劳动者应依法维护自身权益。
