课程咨询通常不包含传统意义上的培训。根据搜索结果，课程咨询与培训在目的、方法、形式和结果上存在本质区别：
目的不同培训以知识传递和技能提升为核心，侧重教授系统化的理论、方法或框架；课程咨询则聚焦于解决具体问题，通过调研分析提出解决方案并推动实施。
方法与形式培训多采用课堂讲授、案例分析等标准化教学方式，形式相对固定（如培训班、研讨会）；课程咨询以一对一或小组讨论、实地考察等实操性强的方式开展，强调针对性解决实际问题。
结果差异培训的直接结果是提升参与者的知识水平或技能；课程咨询的成果则是形成可操作的建议方案，并帮助企业实现业务改进或战略优化。
补充说明
