根据相关法律法规和搜索结果，孕期培训请假是否算作请假需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、孕期培训的性质与分类 单位组织培训若单位统一组织的外出培训属于工作范畴（如职业技能提升、业务拓展等），则属于工作安排，不视为请假。
个人自主学习若员工自行安排学习时间或参加与工作无关的培训，则可能被认定为事假或个人行为，需根据单位规定处理。
二、相关法律规定与权益保障 产假与病假的保护怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，无需请假。
因身体原因需要休息的，可申请病假，病假天数由医生诊断确定，工资按工龄发放（工龄不满2年按60%、满2年不满4年按70%）。
不得以怀孕为由拒绝合理工作单位不得以怀孕为由拒绝提供正常工作或培训机会，但可依法调整工作内容（如减轻劳动量、安排灵活工作时间）。
三、建议与注意事项提前沟通 ：若因健康原因无法参加培训，应及时与单位沟通，提供医疗证明申请病假。
保留证据 ：培训通知、请假申请、医疗证明等材料需妥善保存，以备后续可能的法律纠纷。
了解政策 ：不同地区对产假、病假的具体规定可能有所差异，建议结合当地劳动法规执行。
综上，孕期培训是否算作请假需根据培训性质判断，单位应尊重孕妇的合法权益，避免因管理不当引发劳动争议。
