培训可以根据不同的维度进行分类，以下是常见的分类方式及具体类型：
一、按时间划分 长期培训通常指持续时间较长的培训项目，如职业资格认证培训、学历教育等，一般超过一个月。
短期培训针对特定技能或知识的集中培训，通常为几天到几周，例如新员工入职培训、专项技能提升课程。
不定期培训根据实际需求灵活安排的培训，如应急处理培训、临时项目专项培训等。
二、按培训对象划分 全员培训面向企业所有员工的培训，旨在提升整体素质和团队协作能力，如企业文化培训、基础技能普及。
个别培训针对特定员工进行的定制化培训，如领导力发展、绩效改进计划等。
特殊培训为满足特殊需求而开展的培训，例如新设备操作培训、安全规范教育等。
三、按培训内容划分 知识培训提升员工理论知识的培训，包括行业知识、产品知识、法律法规等。
技能培训侧重实践操作的培训，如操作技能、沟通技巧、管理能力等。
思维培训培养创新思维、问题解决能力、战略规划等高级认知能力的培训。
补充说明培训方式 ：可分为线上/线下、面对面/远程、实践操作等。
培训目标 ：包括职业发展、绩效提升、合规教育等。
以上分类方式可根据企业实际情况灵活组合使用，例如将长期培训拆分为多个短期课程，或针对特定项目开展专项短期培训。
