根据我国劳动法律法规，培训期4天辞职是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、工资支付的基本原则劳动即获报酬
劳动者付出劳动即有权获得报酬，培训期虽短，但只要存在劳动关系且完成了工作任务，用人单位就应当支付工资。
工资支付标准
工资不得低于当地最低工资标准，且应在解除劳动合同时一次性付清。
二、特殊情形说明入职必要培训
若培训是入职的必要前置程序且与工作直接相关，培训期间应视为正常工作时间，单位需按约定支付工资。
纯福利性质培训
若培训为纯粹福利且双方明确约定培训期间无工资，需注意此类协议可能被认定为无效。但根据劳动法，只要提供了劳动，仍有权要求工资，可要求赔偿培训费用。
三、维权建议保留证据 ：保留培训记录、工资条、劳动合同等，证明劳动关系的存在及工作内容。
协商解决 ：与单位协商工资支付事宜，避免单方面解除合同。
法律途径 ：若单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
综上，培训期4天辞职通常有权获得工资，但需注意培训性质及双方约定。若存在争议，建议通过法律途径维护权益。
