关于签订了培训协议后是否可以退费的问题，需根据合同条款及实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同明确约定可退费的情况 未履行服务时退费若合同规定在课程未开始、未领取培训材料等情形下可退还全部或部分费用，可依据条款执行。
因机构违约退费当培训机构未按约定提供课程、存在欺诈行为或服务目标无法实现时，学员可要求退费或赔偿。
二、合同未明确约定或存在瑕疵的情况 格式条款的效力若合同包含“概不退费”“最终解释权归机构”等不合理条款，可能被认定为无效。根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方若存在以下情形，该条款无效：
未采取合理方式提示；
明显不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。
消费者权益保护即使合同未明确退费条款，学员仍可依据《消费者权益保护法》主张合理诉求，通常可扣除已接受服务的费用后退还。3. 不可抗力或重大违约
因自然灾害、机构经营异常等不可抗力导致合同无法履行，或机构迟延履行主要债务经催告未改，学员可解除合同并主张退费。
三、退费比例与程序按比例退费 ：通常按已上课时数占总课时的比例扣除费用；
违约金限制 ：若合同约定了违约金，但金额超过总学费的20%，法院可能认定为无效；
争议解决 ：协商不成的，可通过消费者协会、工商部门投诉或诉讼解决。
四、注意事项保留证据 ：签订合同时留存录音、录像等，证明机构承诺或违约行为；
明确诉求 ：主张退费时需符合合同条款或法律规定，避免因单方面解除合同而承担违约责任。
综上，签了培训协议能否退费，需结合合同内容、实际履行情况以及相关法律规定综合判断。建议学员优先查阅合同条款，明确退费条件，并在纠纷发生时及时维权。
