根据相关法律法规和政策文件，残联提供职业技能培训机构的合法性可以从以下方面进行说明：
一、政策依据与职能定位法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条明确规定，残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
职能定位
残联作为残疾人权益保障组织，其设立的就业服务机构属于社会公益性质，旨在通过提供专业服务促进残疾人就业，属于合法的社会组织形式。
二、机构设立与资质要求合法资质
合法的职业技能培训机构需具备教育部门颁发的《职业培训机构许可证》，并符合当地民政部门或人力资源社会保障部门的相关登记要求。
专项服务资质
针对残疾人特点，部分机构可能需额外申请专项服务资质，例如《残疾人职业技能培训专用机构认定办法》。
三、培训内容与项目管理项目合规性
培训内容需符合《残疾人就业条例》等法规要求，涵盖就业市场需求大的工种（如电商、手工制作、家政服务等），并注重实用性和针对性。
政府支持与补贴
残联机构常获得政府财政支持或补贴，用于改善培训条件、聘请专业教师等，确保服务质量。
四、与用人单位的协作机制单位培训责任
用人单位需承担岗位技能培训职责，而残联机构则通过职业指导、培训对接等方式形成互补，共同推动残疾人就业。
权益保障
残联机构在开展培训时，依法保护残疾人隐私和知识产权，确保服务过程符合《残疾人权益保障法》等法律法规。
总结
