关于大学毕业生是否需要缴纳培训费，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、学校收取的培训费 合法合规的培训若学校因教学需要组织培训（如职业资格证书考试辅导、毕业设计指导等），且未违反相关收费规定，通常需缴纳费用。例如天津理工大学自考毕业论文指导培训需缴纳1200元。
违规收费若学校未提供明确通知或收费不合理，可能涉及违规行为，建议通过教育部门或消费者协会投诉维权。
二、企业收取的培训费 岗前培训部分公司会要求新员工参加岗前培训，费用范围从几千元到上万元不等，通常以工资形式部分或全部返还。
就业技能培训企业自主组织的就业技能培训需员工自愿参加，费用多在数百到数千元，用于提升员工岗位能力。
违规收费企业以就业培训名义收取费用且未提供实际培训服务，或扣押证件，属于违法行为，应向劳动监察部门投诉。
三、政策补贴与免费资源 职业培训补贴高校毕业生可申请免费职业培训补贴，补贴标准为每课时5-8元，最高不超过2200元，适用于提升职业技能。
学校免费培训学校组织的公共技能培训（如计算机基础、职业素养等）通常免费，但需注意区分自愿付费的专项培训。
四、注意事项合同条款 ：签订劳动合同时应仔细阅读关于培训费的条款，避免隐性收费。
维权途径 ：若遇不合理收费，可通过劳动仲裁、消费者投诉等途径维权。
建议毕业生根据自身情况判断培训性质，保留好相关凭证，必要时咨询专业人士或机构维护权益。
