根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，公司要求员工承担培训费用的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费用的性质与合法性培训费用的性质
培训费用属于用人单位为提升员工技能、履行劳动合同义务而进行的必要投资，属于企业的隐形成本。
法律禁止性规定
《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。
二、特殊情形的例外规定服务期约定
若用人单位为员工提供专项培训并与其订立服务期协议，员工违反服务期约定时，需按协议支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用且不得超出未履行服务期部分的分摊额。
安全培训的经费承担
生产经营单位进行安全培训的费用应由企业承担，员工无权以培训费为理由拒绝。
三、违规收费的救济途径拒绝缴纳与费用退还
员工可拒绝以培训费为入职条件，已缴纳的费用可要求退还。若企业以担保、抵押等名义收费，可向劳动部门举报或提起仲裁。
赔偿要求
若因企业违规收费导致损失（如服务期未到期离职），员工可要求赔偿，但赔偿金额不得超过未履行服务期部分的分摊费用。
四、其他相关法律规定劳动合同的签订
用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
行政处罚与诉讼
以担保名义收费的，劳动部门可罚款500-2000元；给员工造成损害的，需承担赔偿责任。
综上，公司培训收费的合法性需结合具体情形判断，但普遍情况下，培训费用应由企业承担，特殊约定需符合法律限制。
