晚上开会培训是否算作加班，主要取决于以下几个因素：
培训的性质 ：如果培训是强制性的，且内容与员工本职工作密切相关，那么该培训时间应视为工作时间，属于加班。
如果培训是非强制性的，且内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，则可能不构成加班。
培训的时间 ： 培训如果在正常工作时间之外进行，如晚上或周末，通常会被认定为加班。 员工的意愿 ：如果员工自愿参加培训，且培训与工作相关，那么一般不会认定为加班。
如果单位明确要求员工强制性参加，或者暗示不参加将受到不利处罚，那么这种强制性的活动就有可能被视为加班。
培训的目的 ：如果培训是为了提高员工工作技能、加强企业文化或完成工作任务，通常会被认定为加班。
如果培训是员工自愿报名且与工作无关，通常不会认定为加班。
综上所述，如果晚上开会培训是强制性的、与员工本职工作密切相关，并且发生在正常工作时间之外，那么通常应视为加班。建议保留相关证据，如会议通知、工作记录等，以便在需要时主张加班费。
