关于大学没有职高好就业的问题，存在不同的观点：
大学毕业生就业率相对较低 ：大学毕业生具备更高的知识水平和心理素质，对工作的选择条件更多，往往不愿意迁就自己，因此就业难度较大。
大学生的自我评价和就业标准较高，导致他们在就业市场上较为挑剔，从而影响了就业率。
职高生就业更具优势 ：职高生在校期间学习专业知识，具有更高的适应性，通常是为了从事某一特定工作而学习，因此毕业后可塑性较差，但能够快速适应市场需求。
职高生的起点较低，用人成本也较低，如果技术好，一般领导会录用，且职高生通常缺乏经验，但这也意味着他们有更少的期望和更现实的就业态度。
职高毕业生在技术性专业方面具有优势，如汽修、护理等，这些专业有利于毕业后直接就业，且就业率较高。
学历层次对就业的影响 ：学历层次在就业市场上具有显著影响，许多职位要求大专以上学历，中职和高职毕业生在求职时处于劣势。
然而，如果选对了专业，中职和高职毕业生也有前途，很多地方政府开展面向中职和高职毕业生的订单式培养计划，毕业后可以直接安排工作。
职业教育的认可度提升 ： 近年来，国家大力支持职业教育的发展，职业教育不仅培养技术技能，还提供学历提升的机会，未来大学毕业生就业难的问题可能会得到一定缓解。 建议选择专业 ：对于学生来说，选择一个有前景的专业至关重要。无论是大学还是职高，专业选择将直接影响毕业生的就业前景。
提升技能 ：无论选择何种教育路径，都应注重实际技能的培养，以提高就业竞争力。
保持现实态度 ：在求职过程中，应保持现实的就业态度，不要过于挑剔，同时也要关注行业动态和市场需求，以便及时调整就业策略。
综上所述，大学毕业生和职高生在就业市场上各有优劣，无法简单地说哪一个更好就业。选择适合自己的教育路径，并不断提升自身技能，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。
