根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，企业为员工提供专项培训并签订培训协议是合法的，但需符合以下条件：
专项培训的界定仅限用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情形。培训内容需与工作直接相关，且通常涉及专业技术提升。
服务期的约定双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金。但违约金的数额有明确限制：
不得高于用人单位提供的培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资调整机制约定服务期不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
注意事项
培训协议属于劳动合同的补充协议，具有同等法律效力；
若用人单位以培训为名收取费用，可能涉及违法行为。
