职高学校招聘的原因主要有以下几点：
满足教育需求 ：职业高中（职高）作为我国分流教育的一部分，其毕业生也属于高中层次的教育。根据高等教育招生规定，职高学生在招生方面享有一定的倾斜政策。
专业技能培养 ：职高学校注重学生专业知识和专业技能的培养，与企业合作提供实习机会，使学生在校期间就能获得实践经验，为未来就业做好准备。这种教育模式需要专门招生，以满足企业对技术工人的需求。
解决招工难题 ：企业在招聘过程中面临招工困难，而职高学校的学生相对容易招募，且通常更踏实，不易跳槽。此外，职高学生在校期间学习了专业知识和技能，具备立即上岗的能力，这使他们在就业市场上具有优势。
政策支持 ：国家要求普职比，推动分流中考生到普通高中和技校，有针对性地培养技术相关人才。这一政策促使职高学校需要招聘更多的教师来满足教学需求。
教师资源不足 ：随着高职教育办学规模的扩大，教师资源不足的问题日益突出。高职院校需要招聘更多的教师来满足教学需求，包括专业教师、实训指导教师等。
提升教育质量 ：职高学校希望通过引进高端人才，提升教育质量，增强学校的竞争力。招聘博士等高层次人才，有助于学校在教育竞争中脱颖而出。
吸引和留住人才 ：职高学校提供稳定的工作环境、五险一金、事业编制、年终奖等福利，吸引更多有才华的教师加入，并通过招聘提升教师队伍的整体素质。
综上所述，职高学校招聘的原因是多方面的，包括满足教育需求、培养专业技能、解决招工难题、政策支持、教师资源不足、提升教育质量和吸引人才等。这些因素共同促使职高学校进行招聘活动，以保障教育质量和满足社会对技术工人的需求。
