根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中收取培训费的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、法律禁止性规定《劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，培训费用应从企业经费中列支，不得向劳动者收取。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括培训费、押金、资料审核费等。
《人力资源市场暂行条例》第二十七条
人力资源服务机构不得以招聘为名收取不正当费用，用人单位更不得以此为由向劳动者索要财物。
二、违法行为的常见形式入职捆绑收费 ：以高薪、名企为诱饵，要求缴纳培训费、服装费、体检费等，实际不提供承诺岗位或试用期即解雇。
培训后不履约 ：收取费用后不提供培训或以岗位不匹配为由解雇。
“人间蒸发” ：收取费用后企业消失，劳动者无法获得承诺服务。
三、维权途径拒绝缴纳
若用人单位以培训为名收费，劳动者可当场拒绝缴纳，并保存相关证据（如转账记录、合同条款）。
要求退款
已缴纳的费用可要求退还，可通过劳动部门举报或仲裁维权。
法律处罚
用人单位若违反规定，劳动行政部门可责令其限期退还费用，并处以罚款（每人500-2000元）。
四、注意事项合同条款 ：若劳动合同中明确约定培训费由劳动者承担，该条款可能被认定为无效。
试用期与费用 ：试用期时长与合同期限相关（3年以上合同试用期不得超过6个月），但培训费本身仍属非法收费，不受试用期影响。
综上，用人单位收取入职培训费无法律依据，劳动者应依法拒绝并采取维权措施。若遭遇此类问题，建议优先通过劳动仲裁或法律途径解决。
