进入公司后，新人通常会接受一系列培训，具体内容因公司而异，但一般包含以下核心模块：
一、基础培训模块 公司概况与文化介绍公司历史、愿景、使命、核心价值观及组织架构，帮助新员工理解企业背景和文化。
规章制度讲解考勤、休假、报销、绩效考核等基础管理制度，明确行为准则。
安全与合规包括安全操作规范、消防知识等，尤其对半导体、化工等特殊行业要求严格。
二、业务技能模块 产品与流程培训深入介绍公司产品特点、优势及业务流程，提供操作手册和案例分析。
工具与系统培训教授办公软件、ERP系统等必要工具的使用方法，提升工作效率。
岗位技能提升根据岗位需求，开展销售技巧、沟通能力、问题解决等专项培训。
三、融入与发展模块 团队协作与沟通培养团队合作意识，教授有效沟通技巧及跨部门协作方法。
绩效反馈与职业规划通过考核评估学习效果，提供个性化反馈，并规划职业发展路径。
四、其他注意事项培训形式 ：部分公司采用集中授课+导师辅导+自主学习相结合的方式，确保覆盖面。
培训时长 ：通常为1-4周，具体取决于业务复杂度，部分岗位可能要求入职后持续学习。
特殊情况 ：若涉及敏感行业（如金融、医疗），可能增加合规专项培训。
建议新员工主动参与培训，遇到问题及时记录并反馈，以加速适应过程。
