根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期间客服岗位的工资问题，综合解答如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按实际出勤天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
工资支付形式与时间工资应通过货币形式按月支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。
二、培训期间工资的支付要求 存在劳动关系即应支付即使在入职培训期间，只要双方已建立劳动关系（如通过实际工作、签订劳动合同等），用人单位就需支付工资。
特殊情况处理试用期工资标准 ：若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训协议条款 ：若劳动合同或培训协议中明确约定了服务期或违约金条款，需注意条款的合法性和公平性。若因劳动者原因解除合同，可要求赔偿，但赔偿金额不得超过培训费用。
三、维权途径 协商与投诉若单位拒绝支付工资，可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律救济根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资可责令支付50%-100%的赔偿金。劳动行政管理部门可介入调查并责令支付。
四、注意事项证据收集 ：保留劳动合同、工资条、培训记录、沟通录音等证据，便于维权。
合同条款审核 ：入职前仔细阅读合同条款，避免因服务期或违约金条款引发纠纷。
综上，您在培训客服期间的工资权益受法律保护，若遭遇拖欠，可通过法律途径维护自身权益。
