关于员工离职时培训费的扣除问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分为以下情形：
一、需要扣除培训费的情形 存在服务期约定且违反协议若用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议，员工在服务期内辞职，需按协议赔偿未履行部分的服务期费用。违约金数额不得超过实际培训费用且不超过未履行部分分摊额。
特殊情形下的服务期协议即使劳动合同未明确约定服务期，若用人单位能证明提供了专项培训，仍可要求员工履行服务期，此时可要求赔偿。
二、无需扣除培训费的情形 无服务期约定若劳动合同中未约定服务期，或用人单位未提供专项培训，员工离职时无需承担赔偿责任。
协议无效情形基于《劳动合同法》第二十六条第一款（如未依法签订劳动合同、培训内容非岗位必需等）签订的协议无效，员工无需承担赔偿责任。
违法约定（如违约金过高）的协议部分或全部无效。
三、其他注意事项工资扣除限制 ：用人单位不得以培训费名义克扣工资，若存在工资拖欠，员工可依法申请支付令。
解除合同程序 ：员工提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知即可解除合同，用人单位需结清工资并办理离职手续。
违约金计算方式 ：通常按服务期剩余比例计算（如服务2年辞职退还1/2费用）。
建议员工离职前仔细阅读劳动合同及培训协议，若对费用扣除有疑问，可要求用人单位提供培训支出证明。若认为协议显失公平，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
