KTV前台培训期间是否发放工资，需根据具体用人单位的用工政策和劳动合同条款综合判断，主要分为以下情况：
一、工资发放的常规情况 基本工资部分多数KTV会在培训期间发放基础工资，金额因地区、店铺规模及岗位类型不同而有所差异。例如：
基础工资范围：2000-4500元/月（一线城市如上海部分门店可达4300+补贴+提成=6000+）
特殊岗位：如管理岗位或提供食宿的职位（如量贩式KTV前台）可能达到4000-6000元/月
提成与福利部分门店将提成与基本工资结合发放，提成比例通常为销售额的1%-5%。例如：
上海某量贩式KTV前台：综合薪资为底薪4300元+提成200元+补贴238元=6000+元
其他地区门店可能仅发放基础工资，需通过促销或业绩提升收入
二、可能不发放工资的情况 无薪培训协议若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期间无工资”或“工资包含在服务期”，且未提供其他合理报酬，则可能无法获得工资
试用期或特殊工种部分门店可能将培训期视为试用期，或以“特殊工种”名义收取服装押金或工衣费用，但需注意此类条款是否合法
三、注意事项 劳动合同的法律效力建议签订书面劳动合同，明确工资标准、工作内容、试用期时长等条款，避免因口头协议引发纠纷
维权途径若因工资问题被辞退且无法提供工资，可依据《劳动合同法》主张赔偿金。建议保留工作记录、工资条等证据
地区差异同一城市不同门店的薪资水平可能存在较大差异，建议通过招聘平台或员工爆料渠道了解当地市场行情
综上，KTV前台培训期间通常有工资发放，但具体金额和发放方式需结合实际情况分析。建议求职时仔细阅读合同条款，并通过正规渠道核实用人单位的用工资质。
