周末参加培训是否算加班， 取决于培训的性质、员工的选择以及公司的相关政策 。以下是判断的详细标准：
培训的性质 ：强制性培训 ：如果培训是强制性的，且内容与员工本职工作密切相关，那么应视为加班。例如，公司组织员工进行新产品知识培训或技能提升培训，这些培训直接关系到员工能否胜任工作，通常被视为强制性培训。
非强制性培训 ：如果培训是非强制性的，且内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，则可能不构成加班。例如，公司组织的团建活动，如果员工可以自由选择是否参加，且与工作无关，则一般不视为工作时间，不属于加班。
员工的选择 ：自愿参加 ：如果员工完全自愿参加培训，且培训内容与工作无关，那么该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。
被强制参加 ：如果员工被强制要求参加培训，尽管培训内容可能与工作相关，但由于是强制性的，因此应视为加班。
公司的相关政策 ：公司政策 ：有些公司虽然表面上声称培训是自愿的，但实际上通过绩效考核、晋升机会等手段对员工施加压力，使员工不得不参加。这种情况下，培训实质上已变为强制性的，应视为加班。
福利性质 ：如果培训是公司为了提高员工素质、凝聚向心力而举办的，且员工完全自愿参加，与绩效、考勤不挂钩，那么这种培训可以看作是员工福利，不会认定为加班。
法律依据 ： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：规定了用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形，包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休的、法定休假日安排工作的。综上所述，周末参加培训是否算加班，需要根据培训的性质、员工的选择以及公司的相关政策进行具体分析。如果培训是强制性的且与工作相关，或者员工被强制参加培训，那么应视为加班，员工有权要求相应的加班工资。如果培训是非强制性的且与工作无关，或者员工自愿参加且与绩效、考勤无关，那么不视为加班。
