培训或开会是否算作加班，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形用人单位强制要求参加
若单位以“必须参加”“无故不得缺席”等条款强制要求员工参与培训或会议，且活动内容与工作直接相关（如业务培训、紧急会议等），则属于加班，需支付加班工资或安排补休。
占用休息日或法定节假日
休息日 ：若安排在标准工作时间之外的休息日，且非员工自愿（如单位强制要求），则属于加班，可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。
法定节假日 ：无论是否自愿，均属于加班，需支付不低于工资300%的报酬。
二、不视为加班的情形自愿参加且与工作无关
若员工自愿在非工作时间参与与工作无关的培训或活动（如私人兴趣课程、非业务性质的聚会等），则不认定为加班。
单位内部学习活动
单位组织的培训、会议若属于正常业务交流且未强制要求，可能被认定为职场学习范畴，不计入加班时长。但需注意，若活动内容与工作相关且强制参加，则可能被认定为加班。
三、注意事项证据留存 ：建议员工保留培训通知、会议记录等材料，证明活动性质及单位要求。
工时制影响 ：标准工时制下，周末或节假日的培训、会议更可能被认定为加班；非标准工时制需结合具体工时安排判断。
综上，培训或开会是否算加班，关键在于是否由单位强制要求、是否与工作相关以及是否占用法定休息时间。建议结合实际情况与单位沟通确认。
培训或开会是否算作加班，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形用人单位强制要求参加
若单位以“必须参加”“无故不得缺席”等条款强制要求员工参与培训或会议，且活动内容与工作直接相关（如业务培训、紧急会议等），则属于加班，需支付加班工资或安排补休。
占用休息日或法定节假日
休息日 ：若安排在标准工作时间之外的休息日，且非员工自愿（如单位强制要求），则属于加班，可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。
法定节假日 ：无论是否自愿，均属于加班，需支付不低于工资300%的报酬。
二、不视为加班的情形自愿参加且与工作无关
若员工自愿在非工作时间参与与工作无关的培训或活动（如私人兴趣课程、非业务性质的聚会等），则不认定为加班。
单位内部学习活动
单位组织的培训、会议若属于正常业务交流且未强制要求，可能被认定为职场学习范畴，不计入加班时长。但需注意，若活动内容与工作相关且强制参加，则可能被认定为加班。
三、注意事项证据留存 ：建议员工保留培训通知、会议记录等材料，证明活动性质及单位要求。
工时制影响 ：标准工时制下，周末或节假日的培训、会议更可能被认定为加班；非标准工时制需结合具体工时安排判断。
综上，培训或开会是否算加班，关键在于是否由单位强制要求、是否与工作相关以及是否占用法定休息时间。建议结合实际情况与单位沟通确认。
