关于再就业培训是否可以推迟，需根据具体情况结合法律法规和单位政策综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下的培训时间限制 无统一强制期限目前我国法律未对再就业培训设定统一的时间限制，但用人单位若依法解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。
短期培训的常规安排多数情况下，再就业培训以短期为主，培训期限通常为1-3个月，主要针对失业或下岗时间较长、生活困难且就业意愿强烈的职工。
二、特殊情况下的延期可能性 个人特殊原因申请若因个人身体原因、家庭紧急情况等无法按时参加培训，可向当地就业服务机构或单位申请延期。例如，南航等企业曾允许因学业原因延期培训，但需提前沟通并获得批准。
政策或项目特殊规定部分地区或特定培训项目可能设有时间窗口或灵活安排机制，建议咨询当地就业部门了解具体政策。
三、操作建议 与单位协商若单位要求按计划参加培训，可尝试协商调整时间，提供合理理由说明延期需求。
主动咨询相关部门不同地区对失业培训的管理存在差异，建议通过当地就业服务热线或劳动部门获取最新政策。
保留证据若因单位原因导致无法参加培训，需保留沟通记录等证据，以便后续维权。
综上，再就业培训是否可以推迟需结合个人实际情况与政策规定，建议通过正规渠道咨询并依法申请。
