培训后签合同通常是合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
入职培训与合同签订入职培训是企业为新员工提供的适应工作环境和岗位要求的培训活动，其本身并不影响合同的签订时机。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成签订合同的意愿，且合同内容符合法律法规的规定，如不违反劳动法、合同法等相关法律的强制性条款，那么在入职培训结束后签订合同就是合法有效的行为。
培训协议的法律效力公司培训要求签订协议是合法的，依据《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期是合法的。协议明确双方权利义务，保障双方合法权益。
综上所述，培训后签合同是合法的，但需要满足以下条件：
培训内容应为专业技术培训。
双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同。
合同内容应符合法律法规的规定，不违反强制性条款。
建议在签订培训协议时，明确双方的权利和义务，包括培训内容、服务期、违约金等条款，以保障双方的合法权益。
