根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期员工未接受培训是否需要赔偿培训费，需根据具体情况判断：
一、是否需要赔偿培训费的情形 专项培训且存在服务期约定若用人单位为员工提供了专项培训（如支付学费、购买培训资料等），并与员工签订了服务期协议，且员工在试用期内违反服务期约定解除劳动合同，则需按协议赔偿剩余服务期的培训费用。
常规入职培训对于仅涉及工作技能、规章制度等常规培训（如入职手册培训、基础技能指导等），即使员工在试用期内离职，通常无需承担赔偿责任。
二、不需要赔偿的情形 无服务期约定的专项培训若用人单位未与员工约定服务期，或培训内容属于岗位必需技能（如销售技巧、基础操作等），员工离职时无需赔偿培训费。
试用期主动离职员工在试用期内主动提出解除劳动合同，且未违反服务期或竞业限制约定时，无需承担赔偿责任。
三、其他注意事项 违约金计算标准若存在服务期约定，违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，且不得超过实际培训费用。
工资调整机制服务期约定不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。
综上，试用期员工是否需要赔偿培训费，关键在于是否存在专项培训及服务期约定。建议用人单位在提供培训时明确协议条款，以降低法律风险。
