培训属于企业文化的一部分 ，具体体现在以下几个方面：
培训是企业文化行为文化层面的重要组成部分 ：企业培训是由企业组织、企业领导和员工共同参与的活动，旨在通过教育和发展员工的技能、知识和态度，提高员工绩效，并促进员工与企业的契合度。
培训有助于塑造和传播企业的理念、价值观和行为规范 ：通过培训，企业可以将自己的文化价值观传达给新员工，帮助员工更好地融入企业，并形成良好的工作态度和价值观。
培训是企业文化从抽象概念转化为具体行动的关键载体 ：企业文化是企业在解决外部适应与内部整合问题时习得的一种共享基本假设模式，而培训则是将这种文化从高层愿景转化为全员信仰的重要途径。
培训可以提高员工的专业技能和素质，提升企业的竞争力 ：通过培训，员工可以不断提升自己的能力和素质，更好地适应企业的发展需要，为企业的发展贡献力量。
综上所述，培训不仅是企业文化建设的重要组成部分，也是实现企业文化落地和传承的重要手段。因此， 培训属于企业文化 。
培训属于企业文化的一部分 ，具体体现在以下几个方面：
培训是企业文化行为文化层面的重要组成部分 ：企业培训是由企业组织、企业领导和员工共同参与的活动，旨在通过教育和发展员工的技能、知识和态度，提高员工绩效，并促进员工与企业的契合度。
培训有助于塑造和传播企业的理念、价值观和行为规范 ：通过培训，企业可以将自己的文化价值观传达给新员工，帮助员工更好地融入企业，并形成良好的工作态度和价值观。
培训是企业文化从抽象概念转化为具体行动的关键载体 ：企业文化是企业在解决外部适应与内部整合问题时习得的一种共享基本假设模式，而培训则是将这种文化从高层愿景转化为全员信仰的重要途径。
培训可以提高员工的专业技能和素质，提升企业的竞争力 ：通过培训，员工可以不断提升自己的能力和素质，更好地适应企业的发展需要，为企业的发展贡献力量。
综上所述，培训不仅是企业文化建设的重要组成部分，也是实现企业文化落地和传承的重要手段。因此， 培训属于企业文化 。
