公休教师培训是否违规，取决于培训的时间安排、性质以及是否遵循相关法律法规和政策 。
公休日培训的一般情况 ：教师公休日进行培训通常被视为违规。公休日是指教师享有的一定期望休息的时间，在公休日进行培训可能会被视为违反了教师的工作协议或相关法规。
根据《教师法》的规定，教师应该享有国家所规定的法定节假日的带薪休假。组织教师在公休日进行培训，其实就是不符合国家的相关规定。
培训的自愿性 ：如果培训不是强制行为，那么在公休日进行培训可能并不违规。教师可以有权利不参加相应的培训，但很多教师会积极参与培训，以更新自己的教育教学知识和教学理念。
如果学校在公休日为教师安排了培训，需要确保这种安排符合当地教育部门或相关法规的规定。如果学校没有得到相关部门的批准或授权，就私自在公休日进行培训，这可能被视为违规行为。
培训的性质和目的 ：如果培训是为了提高教师的教学技能或专业发展，并且符合教育部门的政策要求，那么在公休日进行培训可能并不违规。
然而，如果培训是强制性的，或者没有经过相关部门的批准或授权，那么在公休日进行培训就是违规的。
其他相关规定 ： 根据教育部的规定，教师在假期期间进行学科类的培训是违法的，无论谁或者在哪里进行，只要是在假期期间，都不可以进行学科类的培训。综上所述，公休教师培训是否违规，主要取决于培训是否强制、是否经过相关部门批准或授权，以及培训的性质和目的。如果培训是自愿的、符合教育部门政策要求，并且经过相关部门批准或授权，那么在公休日进行培训可能并不违规。否则，公休教师培训被视为违规。
