关于教师假期培训的合法性问题，需要根据培训性质和实施主体进行具体分析：
一、教师自主安排假期培训的合法性 法律保障根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权，国家保障教师的休息和培训权利。教师自主安排假期培训属于行使休息权的一部分，不违反法律规定。
合理性考量若教师利用 自主时间 （如未占用正常休息日）进行非学科类培训（如专业发展、兴趣课程等），通常不视为违法。
但若占用 法定节假日或休息日 进行学科类培训，则可能涉及违规。
二、学校或教育部门强制安排假期培训的违法性 侵犯休息权若学校或教育部门强制要求教师在法定假期参加培训，且未提供合理补偿（如调休、补休或支付报酬），则可能构成对教师休息权的侵犯，属于违法行为。
违反教育政策根据“双减”政策及《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日开展学科类培训，教师参与学科类培训将受到从重处罚。
三、其他注意事项有偿培训的界定 ：若培训涉及收取费用，则可能被认定为有偿补课，违反《教师法》和《严禁补课规定》，无论是否在假期。
维权途径 ：教师若认为自身权益受到侵害，可通过教育局举报或法律途径维权。
总结 ：教师自主安排非学科类假期培训不违法，但需避免占用法定假日或休息日。若涉及强制培训或学科类内容，则可能违法。建议教师与学校沟通，明确培训性质及权益保障。
