公司外出培训是有考核的。以下是相关考核内容和方式：
培训效果评估 评估方式：培训结束后，人力资源部应组织对培训效果进行评估。评估可以包括多个方面，如知识掌握程度、技能提升情况、工作应用效果等。 评估结果应用：评估结果将与员工的绩效考核挂钩，培训考核的成绩和成果将按照一定的核算方式计入绩效考核的汇总评估结果。 考核内容 知识掌握程度：通过测试或考核来评估员工对培训内容的掌握情况。 技能提升情况：评估员工在培训后是否获得了新的技能或知识，并能应用于工作中。 工作应用效果：考察员工将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中的效果。公司通过这些考核方式来确保外出培训的效果，并促进员工的专业成长和公司的整体发展。
