关于转正考试是否需要培训，需根据具体岗位类型和单位要求进行区分，具体说明如下：
一、转正考试与培训的关系 培训是转正的必要条件转正考试通常要求考生通过岗前培训并考核合格。岗前培训是事业单位新聘用工作人员必须参加的，属于转正流程中的重要环节。
培训形式与内容差异岗前培训 ：针对新入职员工，涵盖法律法规、岗位技能、职业素养等基础内容，是转正的核心培训环节。
在职培训 ：转正后根据岗位需求定期开展，内容更专业、深入，如业务提升、管理技能等。
二、不同行业的具体要求 国有企业加油站员工需完成一周的综合性考试（含安全、服务、业务等培训）。
其他岗位（如教师、农商行员工）通常需通过专业资格考试或业务考核，部分岗位可能包含培训环节。
事业单位（如军队文职） 初任培训非必需，但试用期考核不依赖培训成绩。若因特殊原因未参加，可申请补训，补训后考核仍有效。 教师岗位 考编教师需完成一年以上的岗前培训期，期间含师德师风、专业能力等培训，培训期间视为试用期。 三、其他注意事项培训与考核的独立性 ：部分岗位的转正考核（如教师招聘）不强制要求参加培训，但会考察培训成果。
特殊情况处理 ：因紧急任务、家庭变故等无法参加培训的，可申请补训，补训后考核仍有效。
综上， 转正考试通常需要配合相应的培训 ，但具体要求因岗位和单位而异。建议入职时咨询单位人事部门，明确培训与考核的具体安排。
