根据相关法律法规和行业惯例，地铁培训是否需要签订培训协议需结合具体情况分析：
一、法律层面的要求 专项培训的法定要求根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训时，可以与其订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
培训协议与劳动合同的关系培训协议属于劳动合同的补充协议，具有同等法律效力。若协议中明确约定了服务期、违约金等条款，且未违反《劳动合同法》的强制性规定，则协议有效。
二、实际操作中的常见情况 专项培训的认定地铁司机等岗位通常属于专项培训范畴，因其技术要求高且培训成本较高。若公司提供了专业机构培训并收取费用，一般需要签订培训协议。
协议内容的必备要素培训协议应包含：
培训内容、方式、时间、地点等基本信息；
培训费用及支付方式；
服务期约定及违约金计算方式；
保密义务等附加条款。
未签协议的法律风险若未签订书面协议，劳动者有权主张培训费用返还，但需证明公司提供了专项培训。若已接受培训但未签订协议，可能面临无法主张权益的风险。
三、特殊注意事项服务期的合理性 ：违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得超过培训费用总额的20%。
其他培训类型 ：日常技能提升类培训通常无需签订协议，但建议保留培训记录作为证据。
综上，地铁培训是否需要签订协议，关键在于培训是否属于专项培训并收取了费用。建议劳动者入职时仔细阅读协议条款，明确双方权利义务，避免因信息不对称引发纠纷。
