关于公司培训是否需要自己交钱的问题，需根据培训类型和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、公司承担培训费用的情形 岗前培训与业务技能培训这是公司依法应履行的义务，属于员工入职必备环节，费用应由公司全额承担。
公司统一安排的外出培训如拓展训练、行业研讨会等，通常包含交通、食宿等成本，由公司报销。
特殊培训协议若涉及高额费用（如出国培训），需员工提前签订协议，但员工可协商拒绝参加。
二、员工可能需自费的情形 自愿参加的外部培训若培训与岗位无关或非公司强制要求，且未纳入员工福利体系，则可能需自费。
特殊培训的协商条款部分公司可能通过协议规定培训费用分摊比例，但需双方自愿签署。
三、注意事项 警惕隐性收费即使标注“免费”的培训，也可能通过强制购买资料、高额考核费用等方式变相收费。
保留证据维权培训期间垫付的费用应保留票据，若发现不合理收费，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
建议员工入职时仔细阅读《员工手册》或培训协议，明确培训费用承担条款，避免因信息不对称陷入陷阱。
