关于培训期间辞职后能否回去的问题，结合相关法律规定和案例分析如下：
一、辞职的基本权利 自由离职权劳动者在培训期间仍享有与正式员工同等的离职权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。
无需承担违约责任单方面辞职（除非违反服务期或竞业限制约定）通常不需要支付违约金。服务期条款的约束以劳动者履行义务为前提。
二、服务期条款的特殊情况 服务期约定效力若劳动合同中明确约定了服务期（如规培协议），且劳动者在服务期内辞职，则需遵守约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得要求劳动者承担其他损失。
违约金计算标准违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，且用人单位不得要求劳动者支付超过该部分的费用。
三、实际操作建议 书面通知即使在培训期内，也建议提前3-10天书面通知用人单位，避免因突然离职引发纠纷。
合同条款审查签订培训合同时，应仔细阅读服务期条款的细节，如违约金计算方式、解除条件等，确保自身权益。
后续手续办理协助完成工作交接、社保转移等离职手续，避免因手续不全影响后续就业。
四、案例参考在肇庆中院的一个典型案例中，梁某因自行离职违反服务期约定，被要求返还规培费用并支付违约金。但法院最终判决支持其解除劳动关系，仅要求其承担部分费用。此类案例说明，服务期条款需结合具体情况综合判断。
综上，培训期间辞职本身是合法的，但若涉及服务期约定，需遵守相关条款；若无此类约定，则无需承担违约责任。
