休假期间强制参加培训是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工享有休息权和休假权，公司不应占用员工的休息时间进行强制性的培训。此类行为被视为加班，员工有权要求公司支付相应的加班费用。
具体法律依据包括：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ：关于延长工作时间的限制，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，总时数不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：规定了不同情形下的加班工资报酬标准，如休息日加班不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，如果公司在员工休假期间强制要求参加培训，且未征得员工同意或未提供补偿和调休安排，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位在以下情况下强制要求员工在休假期间参加培训的行为属于违法行为，需承担法律责任：
一、违法情形的界定 占用休息时间且无合法依据用人单位不得以培训、会议等名义占用员工的休息日或法定休假日，若强制要求参加且未提供补休或调休，则构成违法。
未支付加班费若以培训为名强制加班，用人单位必须按照以下标准支付报酬：
正常工作时间延长 ：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。
二、法律依据与维权途径 《劳动法》第四十一条用人单位安排加班需符合以下条件：
因生产经营需要；
经与工会和劳动者协商一致；
安排补休或支付不低于工资报酬。
《劳动法》第四十四条明确了不同情形下的加班工资计算标准。
维权途径员工可通过以下方式维护权益：
协商解决 ：与用人单位协商补休或支付加班费；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
三、特殊说明 安全培训的例外情况若培训内容涉及国家安全、公共利益或员工人身安全，且无法安排补休时，可依法安排补休或支付报酬。但此类情况需符合法定程序，并非所有安全培训均适用。
建议员工遇到此类问题时，优先收集证据（如培训通知、工资条、考勤记录等），并与用人单位沟通协商。若协商无果，应及时通过法律途径维权。
