根据我国相关法律规定，进工厂培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是： 建立劳动关系即需支付工资 ，培训期间也不例外。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系建立即需履行用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。
工资支付标准若劳动合同或国家规定有明确约定，按约定执行；
若无明确约定，不得低于当地最低工资标准；
若在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 服务期协议的影响若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期工资调整机制，但不得低于正常工资水平。但此约定不得违反《劳动合同法》第二十二条关于工资调整的规定。
待岗或非正常工期的处理若培训期间因经营需要安排待岗，且超过一个工资支付周期，用人单位可按不低于当地最低工资标准支付报酬；若未提供劳动，则可能按相关规定发放生活费。
三、维权建议若用人单位在培训期间拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求按合同约定支付工资；
申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、法律依据汇总《劳动法》 ：第三十条（及时足额支付劳动报酬）、第五十条（工资支付形式）
《劳动合同法》 ：第二十条（试用期工资标准）、第二十二条（服务期工资约定）
《工资支付暂行规定》 ：第十八条（劳动行政部门监督权）
综上，进工厂培训期间不发工资通常属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
