培训学校在特定情况下 有权开除学生 ，但这些情况必须符合相关法律法规和合同约定。以下是具体的分析：
合同约定 ：培训机构的权利和义务通常在合同中明确规定。如果合同中规定了可以开除学生的情形，那么培训机构可以依据合同条款执行。例如，驾校在合同中可能会规定因学员长期未去学校学习而开除学员。
法律规定 ：
九年义务教育期间 ：学校一般不得开除学生，特别是未成年学生。根据《未成年人保护法》，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。
义务教育阶段后 ：对于已经脱离九年义务教育的学生，学校可以依据法律规定开除学生。例如，《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》规定，学生如有严重违纪或违法行为，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。
严重违规 ：学生必须犯有严重错误，且不处于义务教育阶段，学校才有权开除学生。例如，触犯国家法律、构成刑事犯罪，或品行极为恶劣、屡教不改者，学校可以开除学生。综上所述，培训学校在开除学生时，必须依据合同约定和法律规定，不能随意开除学生。对于未成年学生，学校更应当谨慎处理，确保不违反法律规定保障其受教育权利。
