关于培训协议的签订及写作规范，综合相关搜索结果，建议从以下方面进行：
一、签订地点建议用人单位办公地点 ：便于双方当面沟通协议细节，确保协议内容符合双方意图。
线上平台 ：适用于远程培训或跨地区培训，需提前约定线上签约流程和法律效力。
二、协议模板结构以下是一个综合性的培训协议模板，供参考：
一、基本条款 培训目的明确说明培训是出于公司业务发展或员工能力提升需求，例如：“甲方根据人才培养计划，支持乙方参加”。
培训内容与时间内容 ：具体课程名称、目标及预期成果。
时间 ：起止日期及总天数，例如：“2022年5月26日至2022年6月1日，共7天”。
培训费用说明费用构成（如学费、食宿费、差旅费等）及支付方式（如分期或一次性支付）。
特殊说明：若费用由员工承担，需明确服务期条款（如服务期结束后退还费用）。
二、双方权利与义务 甲方权利与义务提供培训资源（场地、师资等）。
保证培训内容符合相关法律法规。
明确培训期间的工资待遇（如工资比例、奖金调整等）。
乙方权利与义务遵守培训纪律，按时完成学习任务。
服务期承诺（如服务期满后不得擅自离职，否则需赔偿费用）。
保守培训商业秘密。
三、其他重要条款 变更与解除培训计划变更需双方协商一致。
乙方提前解除协议需赔偿费用，甲方解除需说明原因。
争议解决 约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及适用法律。 附则 包括协议生效条件（如双方签字盖章）、附件清单（如课程大纲、费用明细）等。 三、注意事项服务期条款 ：若培训费用由员工承担，建议约定3-5年服务期，否则可能被认定为培训费用由员工个人承担。
费用承担 ：明确培训费用的分担比例及支付时间，避免后期纠纷。
法律合规 ：协议需符合《劳动合同法》等法律法规，建议由法律专业人士审核。
建议签订前与员工充分沟通协议条款，确保双方理解并同意内容。如涉及第三方机构（如培训机构），需在协议中明确合作细节。
