员工在工厂培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 ： 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ： 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ： 劳动合同自用工之日起生效。用人单位应当支付劳动报酬。综上所述，工厂在培训期间应当支付员工的工资，且不得低于当地的最低工资标准。培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。
员工在工厂培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 ： 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ： 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ： 劳动合同自用工之日起生效。用人单位应当支付劳动报酬。综上所述，工厂在培训期间应当支付员工的工资，且不得低于当地的最低工资标准。培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。
