根据我国相关法律法规和搜索结果，企业给员工培训是否需要缴纳培训费的问题需结合具体情况分析，具体说明如下：
一、法律义务与责任 法定培训费用由企业承担根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。
特殊培训的例外情况若培训属于《安全生产法》规定的安全培训，费用同样由企业承担。
二、企业自主权与合理性 企业自主决定是否收费企业可根据财务状况、培训需求及培训类型自主决定是否收取培训费。例如：
基础技能培训可免费提供
技术性或高级技能培训可收取费用
收费需满足的条件若企业选择收费，需提供培训凭证，并确保培训内容属于非义务性培训（如岗位技能提升、职业资格认证等）。
三、员工权益保护 拒绝不合理收费员工有权拒绝企业强制收取的培训费，若认为培训与工作无关或费用过高，可向劳动行政管理部门投诉或申请仲裁。
培训效果与费用匹配企业应确保培训内容与员工职业发展相关，避免因培训效果不佳导致员工承担不合理费用。
四、实际操作建议新员工入职培训 ：通常属于企业义务，无需收费。
技术类培训 ：建议与专业机构合作，明确费用分摊方式。
费用透明度 ：企业应公示培训预算及费用明细，增强员工信任。
综上，企业培训是否收费需在法律框架内平衡企业成本与员工权益，建议通过合同约定或政策明确培训性质及费用承担方式。
